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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 34.簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的原則。（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    34.簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的原則。（2017.04）

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    23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級(jí)法

    • C、評(píng)分法

    • D、因素比較法

    36.試述激勵(lì)薪酬與績(jī)效薪酬的聯(lián)系與區(qū)別。（2017.04）

    6.在工作分析中，能夠簡(jiǎn)單而迅速地收集多方面的關(guān)于被調(diào)查者體力和腦力勞動(dòng)信息的方法是（2017.04）


    • A、問卷法

    • B、訪談法

    • C、工作日志法

    • D、工作參與法

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